缺乏开放的对话也会导致员工的不满，让他们觉得自己的意见没有价值。这使得他们脱离了工作，有时甚至完全离开了工作。
组织中沉默认可的其他可能的负面后果是缺乏创新、活动和观点的多样性（浪费潜力）或沟通技巧的发展。
如何避免默许？
这种现象在组织层面（影响整个组织）和个人 以色列 WhatsApp 号码数据 层面（影响每个员工）都会产生负面影响。
因此，为了避免这种情况，有必要在两个层面上实施适当的策略——努力创造一个安全的沟通空间。
匿名反馈工具 ——实施匿名调查、表格或沟通平台可以帮助员工毫无恐惧地表达意见。
人际沟通培训——引入此类与沟通相关的培训可以帮助员工（如有必要，还可以帮助经理）培养表达意见和倾听他人意见的能力。
定期举行头脑风暴会议——召开会议，员工可以就项目、政策或组织问题发表意见，以降低默许决策的风险。
奖励主动性——认可积极公开沟通的人，鼓励其他人也采取类似的行动。
多样性——提供各种经验、观点和意见有助于产生不同的想法。
赋权——赋予员工更多的责任、权力以及对其工作和决策的控制力，使他们更加忠诚，从而不太可能给予沉默的认可。
使用 Firmbee，您可以将单独的任务分配给特定的人员，然后他们可以通过提供状态、优先级或截止日期（如果您没有一起设置）来管理这些任务。通过这种方式，团队可以获得更大的灵活性，同时仍然可以选择使用易于阅读的看板和时间表功能来跟踪进度，时间表功能显示人们在特定任务上花费了多少时间。